Engagement non-discrimination

Aucune décision de présélection, de qualification ou de mise en relation n'est fondée sur un motif discriminatoire prohibé par la loi (origine, sexe, âge, situation de famille, grossesse, apparence, état de santé, handicap, orientation, opinions, appartenance syndicale, religion, etc.).

Nous évaluons uniquement des critères professionnels : compétences, expérience, diplômes et certifications, niveau de langue, disponibilité, mobilité et adéquation au poste.

Aucune offre d'emploi diffusée par Be-Help ne fait référence à une caractéristique discriminatoire. Nous reformulons systématiquement toute demande client exprimée en termes non conformes pour la ramener à des critères professionnels objectifs, et nous refusons les demandes contraires à la loi.

• Grille d'entretien standardisée par poste.

• Critères objectifs définis en amont.

• Traçabilité des décisions de sélection.

• Validation des annonces avant publication.

• Sensibilisation des personnes en charge du recrutement.

Lorsque des outils d'intelligence artificielle assistent le tri ou le matching, ils restent encadrés : toute décision est validée par un humain, les critères sont documentés et les biais contrôlés, conformément aux exigences applicables aux systèmes d'IA utilisés dans le recrutement.

Si vous estimez avoir été victime ou témoin d'une pratique discriminatoire dans le cadre de nos services, écrivez-nous à contact@beewton.com. Chaque signalement est traité avec attention et confidentialité.